Em 4 posts anteriores, falamos de perfis comportamentais.
Foi uma conversa rápida sobre comunicadores, executores, planejadores e analistas.
A ideia? Apoiar um autorreconhecimento e um sentimento maior de compreensão e empatia.
Pontos indiscutíveis que ressaltamos:
Reforçar que todos temos as características dos 4 perfis;
Que é normal ter a predominância de 1, 2 ou até mesmo 3 deles;
Que buscamos grupos que conciliem a maior variedade de perfis predominantes para garantir a fluidez e sensatez equilibrada das ações... e
QUE LIDAR COM SUAS EMOÇÕES E SENTIMENTOS É A MELHOR FORMA DE TRABALHAR SUA COMUNICAÇÃO
Isso mesmo, ao identificar meu perfil, me dou uma chance em perceber o que é importante e significativo para mim e, trago á luz questões que muitas vezes estão subestimadas no meu dia a dia.
Por exemplo:
Aceitar trabalhar sozinho quando eu sou UM COMUNICADOR em potencial; este perfil sente motivação em trabalhar em parceria, em ter na convivência com o grupo um fator de impulso à ação. Muitas vezes não dialogamos isso em nosso trabalho e/ou com nossa família, e acabamos subaproveitados, frustrados e angustiados. Não se pode ignorar um fator tão importante e um diferencial de tanta revelia;
Dar detalhamento de uma proposta para um Executor. As pessoas com predominância deste perfil, querem realizar, fazer, resolver. Excesso de detalhes só provocam sua impaciência e desafeto. Tem que agir com praticidade e principalmente dar espaço á sua ação;
Em contrapartida, ser superficial e evasivo com um planejador ou, propor atividades que não o permitam agregar a participação do grupo/equipe faz com que este perfil se distancie e se perca na fluidez do processo;
Há também o erro comum de questionar a qualidade da produção de um analista; com certeza isso fará com que ele ou ela se desanime e desestabilize. Uma abordagem ideal, para este perfil, é ressaltar as conduções que trazem qualidade e diferenciais e trabalhar possibilidades mais funcionais de garantir resultados positivos.
Enfim, um teste comportamental garante uma autoanálise e um aprofundamento de conhecimento do outro. Melhorando relações, garantindo comunicações assertivas e não violentas.
É um processo no qual a devolutiva garante reflexões pessoais e fundamentais para validar a trajetória ou elucidar novas perspectivas e trajetórias.
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